러시안 룰렛 게임사건보고

공학 러시안 룰렛 게임은 환영하고 포괄적 인 기후와 모든 사람을위한 소속 문화를 육성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 포함 및 소속의 가치와 충돌하는 행동을 경험하거나 목격하는 경우 취할 수있는 단계가 있습니다.

조직 환경의 갈등은 대인 분쟁에서부터 기관 정책 위반에 이르기까지 여러 가지 방법으로 발생할 수 있습니다. 갈등의 상황은 적절한 다음 단계를 결정합니다.보고 요구 사항), 공식보고 또는 비공식 해결을 선택할 수 있습니다.

공식보고

학생 관련보고

관심보고

Report bias or hate

Report a sexual assault

Report hazing

Report dating/domestic violence

Report stalking

Report a missing student

Report an accessibility barrier

학업 불만/불만

학업 불만 및 불만의 사례에는 학년 분쟁, 교수진/강사와의 분쟁/우려, 과정 문제가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

비공식 결의

어떤 상황에서는 비공식적 갈등 해결이 효과적인 조치가 될 수 있습니다. UW-Madison 직원에게 필요한 다양한보고 의무가 있습니다.보고 요구 사항. 

다음은 비공식적 인 접근 방식의 예입니다.

• 행동이 직접적으로 환영받지 못하는 개인에게 접근하고, 그들의 행동이 당신에게 어떤 영향을 미쳤는지 그리고 당신이 다시 일어나기를 원하지 않는다고 말하십시오.
• 중개자가 귀하를 대신하여 개인에게 접근하도록 요청하십시오. 이것은 부서, 학교/러시안 룰렛 게임 또는 캠퍼스 수준의 신뢰할 수있는 동료 일 수 있습니다.
• 감독자, 프로그램 디렉터, 러시안 룰렛 게임원 고문, 부서 의장, 또는 관련된 사람이 감독자, 고문 또는 의장 인 경우 해당 부사장 또는 HR이있는 경우 대표.
• Ombuds Office.
• 적대적이고 협박적인 행동 (HIB) 연락for guidance before filing a formal complaint.
  • 정의적대적이고 협박적인 행동- 때때로 속기 용어 "괴롭힘"에 의해 알려져 있습니다. 이것은 러시안 룰렛 게임 정책에서“합리적인 사람이 적대적이거나 위협적이며 러시안 룰렛 게임의 학업 또는 운영 관심사를 더 이상 찾을 수있을 정도로 불쾌한 행동 또는 중증으로 정의됩니다.”.
• 공학 러시안 룰렛 게임 직원 : HR 문제에 대한 논의 인사 담당 조교 제이슨 얀 코 스키 (jpjankoski@wisc.edu) 또는 공학의 포함, 형평성 및 다양성을 위해 준 학장과의 다른 문제 Chris Castro (ccastro4@wisc.edu)
• 공학 러시안 룰렛 게임 학생들 : 학사 학장 학장과 학문적 문제를 논의합니다. Kathy Prem (28243_28257) 또는 공학의 포함, 형평성 및 다양성을 위해 준 학장과의 다른 문제 Chris Castro (ccastro4@wisc.edu)

교직원 및 직원을위한 추가 자원

Ombuds Office

직장 문제에 관한 지침.

직원 지원 사무소

기밀 상담 서비스.

적대적이고 위협적인 행동 접촉 지점

공학 러시안 룰렛 게임의 경우